中原人艮中華人民勞動就業和時代確保部令
第28號
《就(jiu)業服務與就(jiu)業管理規(gui)定(ding)》已(yi)于2007年(nian)(nian)10月30日(ri)經勞動(dong)和社會保障部第21次部務會議(yi)通過(guo)，現予公布，自2008年(nian)(nian)1月1日(ri)起施行。
部(bu)長(chang) 田成平
二(er)○○七年十一月(yue)五日(ri)
專業教育服務與專業教育控制的規定
第一章 總 則(ze)
弟一部 為了(le)加(jia)強(qiang)就(jiu)業(ye)(ye)服(fu)務和(he)(he)就(jiu)業(ye)(ye)管理，培(pei)育(yu)和(he)(he)完善統一開放、競爭有序的人(ren)力資源市場(chang)，為勞動者(zhe)就(jiu)業(ye)(ye)和(he)(he)用(yong)人(ren)單位招用(yong)人(ren)員提(ti)供服(fu)務，根據就(jiu)業(ye)(ye)促進法(fa)等(deng)法(fa)律(lv)、行政法(fa)規(gui)，制定本規(gui)定。
第二步條 勞動者求職(zhi)與就業，用(yong)人(ren)單位招用(yong)人(ren)員，勞動保(bao)障(zhang)行政(zheng)部(bu)門(men)舉辦的公共就業服務機(ji)構(gou)和經勞動保(bao)障(zhang)行政(zheng)部(bu)門(men)審(shen)批(pi)的職(zhi)業中介機(ji)構(gou)從(cong)事(shi)就業服務活動，適(shi)用(yong)本規定(ding)。
本規定所稱用人(ren)單位(wei)，是(shi)指在中華人(ren)民(min)共和國境內的企(qi)(qi)業、個(ge)體經濟組織、民(min)辦(ban)非企(qi)(qi)業單位(wei)等組織，以及(ji)招(zhao)用與之建立勞(lao)動(dong)關系(xi)的勞(lao)動(dong)者的國家機(ji)關、事業單位(wei)、社會團體。
第三個條 縣級以上勞動保障行政部門依法開展本行政區域內的就業服務和就業管理工作。
第二章 求職與就業
四條 勞(lao)動(dong)者依法享有平等就業(ye)的權利。勞(lao)動(dong)者就業(ye)，不因民(min)族(zu)、種族(zu)、性別、宗教(jiao)信仰等不同而受歧(qi)視。
然后條 農(nong)村勞(lao)動者(zhe)進(jin)城就(jiu)業享有與城鎮(zhen)勞(lao)動者(zhe)平(ping)等的就(jiu)業權利，不得(de)對(dui)農(nong)村勞(lao)動者(zhe)進(jin)城就(jiu)業設置歧視性限(xian)制。
接下來條 勞動(dong)者(zhe)依法享有自主擇業(ye)的權(quan)利。勞動(dong)者(zhe)年滿16周歲(sui)，有勞動(dong)能力(li)且有就業(ye)愿望的，可憑本人(ren)身份證件，通過公共就業(ye)服務機構、職(zhi)業(ye)中介(jie)機構介(jie)紹或直(zhi)接聯系用人(ren)單位(wei)等渠道求職(zhi)。
七條 勞動(dong)者(zhe)求職時(shi)，應當如實向(xiang)公共(gong)就(jiu)業服務(wu)機(ji)構或職業中介機(ji)構、用人單(dan)位提供個(ge)人基本情(qing)況(kuang)以及與應聘崗位直接相關(guan)的知識技能(neng)、工作(zuo)經歷、就(jiu)業現狀等情(qing)況(kuang)，并出示相關(guan)證明。
第8條 勞動(dong)者(zhe)應(ying)當樹立正確的擇業觀(guan)念，提(ti)高就(jiu)業能力和創業能力。
國家鼓(gu)勵(li)勞(lao)動(dong)者在就業前接(jie)受必要的(de)職(zhi)業教(jiao)育(yu)或(huo)職(zhi)業培訓，鼓(gu)勵(li)城(cheng)鎮初高中畢業生在就業前參加勞(lao)動(dong)預備制培訓。
國家鼓勵勞動者自主創業、自謀職業。各級勞動保障行政部門應當會同有關部門，簡化程序，提高效率，為勞動者自主創業、自謀職業提供便利和相應服務。
第三章 招用人員(yuan)
第9條 用(yong)(yong)人單(dan)位依法享有自主用(yong)(yong)人的(de)(de)權利(li)。用(yong)(yong)人單(dan)位招用(yong)(yong)人員，應當(dang)向勞動者(zhe)提供平等的(de)(de)就業機會和(he)公平的(de)(de)就業條件。
第十九條 用(yong)人(ren)單位可以(yi)通過下列(lie)途徑自主招用(yong)人(ren)員(yuan)：
（一(yi)）委托公(gong)共就業服務機(ji)構(gou)或職業中(zhong)介機(ji)構(gou)；
（二）參加職業招聘洽談(tan)會；
（三）委托報紙、廣播、電(dian)視、互聯網(wang)站等大(da)眾(zhong)傳播媒介(jie)發布招聘信息；
（四(si)）利用本企(qi)(qi)業場所(suo)、企(qi)(qi)業網(wang)站等自有(you)途(tu)徑發(fa)布招(zhao)聘信息(xi)；
（五）其他合法途(tu)徑(jing)。
第六那條 用(yong)人單(dan)(dan)位委(wei)托公(gong)共就業服務機構或職業中介機構招用(yong)人員，或者參加招聘洽談(tan)會時，應當提供招用(yong)人員簡章，并出示營業執照（副本）或者有關部門(men)批準其設(she)立的(de)(de)文件、經辦人的(de)(de)身份(fen)證(zheng)件和(he)受用(yong)人單(dan)(dan)位委(wei)托的(de)(de)證(zheng)明。
招用(yong)人員(yuan)簡章應當包括用(yong)人單位基(ji)本(ben)情況、招用(yong)人數、工作內(nei)(nei)容(rong)、招錄條(tiao)件、勞(lao)動報酬、福利(li)待遇、社會保險等內(nei)(nei)容(rong)，以及法律(lv)、法規規定的(de)其他(ta)內(nei)(nei)容(rong)。
第十九二條 用(yong)人單位(wei)招(zhao)用(yong)人員(yuan)時，應當(dang)依法如實告知勞動(dong)者有關工(gong)作(zuo)內容、工(gong)作(zuo)條件、工(gong)作(zuo)地點(dian)、職(zhi)業危害、安全生產狀況(kuang)(kuang)、勞動(dong)報酬以及勞動(dong)者要求了解的其他(ta)情(qing)況(kuang)(kuang)。
用人(ren)單(dan)位應當(dang)根據(ju)勞動(dong)者(zhe)的要求，及時(shi)向(xiang)其反饋(kui)是否錄用的情況(kuang)。
第九四條線 用(yong)人單位應當對(dui)勞(lao)(lao)動者(zhe)的個(ge)人資料(liao)予以保密。公開勞(lao)(lao)動者(zhe)的個(ge)人資料(liao)信息和使用(yong)勞(lao)(lao)動者(zhe)的技術、智力成果，須經勞(lao)(lao)動者(zhe)本人書面(mian)同意。
第六好幾條 用人單位(wei)招用人員(yuan)不得有(you)下列行為：
（一）提供虛假招聘信息(xi)，發布(bu)虛假招聘廣告；
（二）扣押被(bei)錄用(yong)人(ren)員的居民身份證和其他證件；
（三）以擔保或者其他名義向勞動者收取財(cai)物；
（四）招用(yong)未(wei)滿16周(zhou)歲的未(wei)成年人(ren)以及國家法(fa)律、行政法(fa)規規定不得招用(yong)的其(qi)他人(ren)員；
（五(wu)）招(zhao)用無合法身份證件(jian)的(de)人員；
（六）以招用人(ren)員為名牟取不正(zheng)當利益(yi)或進行(xing)其他違法活動(dong)。
第九五條 用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)不得以詆毀其(qi)他用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)信譽、商業賄賂(lu)等不正當手段招(zhao)聘人(ren)員。
第10六條 用(yong)人單位(wei)(wei)在招用(yong)人員(yuan)時(shi)，除(chu)國家規定(ding)的不(bu)(bu)適(shi)合婦(fu)(fu)女從(cong)事的工種或(huo)者崗(gang)位(wei)(wei)外，不(bu)(bu)得(de)以性別為由(you)拒絕(jue)錄用(yong)婦(fu)(fu)女或(huo)者提(ti)高對婦(fu)(fu)女的錄用(yong)標準。
用人單位(wei)錄用女職(zhi)(zhi)工，不得在(zai)勞動合同(tong)中規定限制女職(zhi)(zhi)工結婚、生育(yu)的內容。
十七條 用人單位招用人員，應當(dang)依(yi)法對(dui)少數(shu)民(min)族勞動者(zhe)給予適當(dang)照顧。
第九八條 用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。
第九九條 用(yong)人單位招用(yong)人員，不得以是傳(chuan)染(ran)(ran)病(bing)(bing)(bing)(bing)(bing)病(bing)(bing)(bing)(bing)(bing)原攜帶者為由拒(ju)絕錄用(yong)。但是，經醫學鑒定傳(chuan)染(ran)(ran)病(bing)(bing)(bing)(bing)(bing)病(bing)(bing)(bing)(bing)(bing)原攜帶者在治愈前或者排除傳(chuan)染(ran)(ran)嫌疑(yi)前，不得從事法律、行政(zheng)法規和國務院衛生(sheng)行政(zheng)部門規定禁(jin)止從事的(de)易使傳(chuan)染(ran)(ran)病(bing)(bing)(bing)(bing)(bing)擴散的(de)工作。
用(yong)人(ren)單位招(zhao)用(yong)人(ren)員，除國家法律、行政(zheng)法規(gui)和國務院(yuan)衛(wei)生行政(zheng)部門規(gui)定(ding)禁止乙肝病原攜帶者從事的(de)工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xue)指標作為體檢標準。
第二步10條 用人單位發布的招用人員簡章或(huo)招聘廣告，不得包含歧視性內容。
然后五一條 用人(ren)單位招(zhao)用從(cong)事涉(she)及(ji)公共(gong)安全、人(ren)身健康、生命財產安全等特殊(shu)工(gong)種的(de)(de)勞(lao)動者，應(ying)(ying)(ying)當(dang)依法招(zhao)用持(chi)(chi)相應(ying)(ying)(ying)工(gong)種職業(ye)資格(ge)(ge)(ge)證書的(de)(de)人(ren)員；招(zhao)用未持(chi)(chi)相應(ying)(ying)(ying)工(gong)種職業(ye)資格(ge)(ge)(ge)證書人(ren)員的(de)(de)，須組織其在(zai)上崗前參加(jia)專門(men)培訓，使其取得(de)職業(ye)資格(ge)(ge)(ge)證書后方可上崗。
第二步第十二條 用人單位招用臺港澳人員(yuan)后，應當(dang)按(an)有關(guan)規(gui)定到(dao)當(dang)地勞動保障行政部門(men)備案，并為(wei)其辦理《臺港澳人員(yuan)就業證》。
第十二十五條 用人(ren)單位招(zhao)用外國(guo)(guo)(guo)人(ren)，應當在(zai)外國(guo)(guo)(guo)人(ren)入(ru)境前(qian)，按有關規定到當地勞動保障行政部門為其(qi)申請就業許(xu)可(ke)，經(jing)批準并獲(huo)得《中華人(ren)民共和國(guo)(guo)(guo)外國(guo)(guo)(guo)人(ren)就業許(xu)可(ke)證書》后方可(ke)招(zhao)用。
用人單位招用外國人的崗位必須是有特殊技能要求、國內暫無適當人選的崗位，并且不違反國家有關規定。
第(di)四章 公(gong)共就業服務
第2十幾條 縣級以上(shang)勞動保障行(xing)政部門統籌管理本行(xing)政區域(yu)內的公共(gong)就業服務工作，根據(ju)政府制定(ding)的發展計劃，建立健全覆蓋城(cheng)鄉的公共(gong)就業服務體(ti)系。
公共就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)服務(wu)機構根據(ju)政府確定的就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)工作目(mu)標任務(wu)，制定就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)服務(wu)計劃，推動(dong)(dong)落實就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)扶持政策(ce)，組織實施就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)服務(wu)項目(mu)，為(wei)勞動(dong)(dong)者和用人(ren)單位提供(gong)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)服務(wu)，開展人(ren)力資源市場調(diao)查分(fen)析(xi)，并受勞動(dong)(dong)保障(zhang)行政部門(men)委托經辦促進就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)的相關事務(wu)。
二是第十五條 公共(gong)就(jiu)業服務機構應當(dang)免費為勞(lao)動者提(ti)供以下服務：
（一）就業(ye)政(zheng)策法規(gui)咨(zi)詢；
（二）職業供求信息、市場工資指導價位(wei)信息和(he)職業培訓信息發布；
（三）職業指導和職業介紹(shao)；
（四）對就業(ye)(ye)困難人員實施就業(ye)(ye)援(yuan)助；
（五）辦理就業(ye)登記、失(shi)業(ye)登記等事(shi)務；
（六）其他公共就業服(fu)務。
2第十六條 公共就業服(fu)(fu)務機構應當積(ji)極拓展服(fu)(fu)務功能，根據用(yong)人(ren)單位需(xu)求提供以下服(fu)(fu)務：
（一）招聘用人指(zhi)導服務；
（二）代理招(zhao)聘服務；
（三）跨地區人員招聘(pin)服務；
（四(si)）企業人力資源(yuan)管理(li)咨(zi)詢等專業性(xing)服(fu)務；
（五）勞動(dong)保障事務代(dai)理(li)服務；
（六）為(wei)滿足用人單位需求(qiu)開發的其他就業服務項目。
公共(gong)就業服(fu)務機構從事(shi)(shi)勞動保障事(shi)(shi)務代(dai)理業務，須經縣(xian)級(ji)以(yi)上勞動保障行政部門批準。
2.二十七條 公共就(jiu)業(ye)服(fu)(fu)務(wu)機構(gou)應當(dang)加(jia)強職業(ye)指(zhi)導(dao)工作(zuo)，配備專(zhuan)（兼）職職業(ye)指(zhi)導(dao)工作(zuo)人員(yuan)，向(xiang)勞(lao)動(dong)者和用人單位提(ti)供(gong)職業(ye)指(zhi)導(dao)服(fu)(fu)務(wu)。
職(zhi)業(ye)(ye)指(zhi)導工作人員經過專業(ye)(ye)資格培訓(xun)并(bing)考核合格，獲得(de)相(xiang)應的(de)國家(jia)職(zhi)業(ye)(ye)資格證書方可上崗。
公共就業服務機(ji)構應當為職業指導工作提(ti)供(gong)相(xiang)應的設施和條件(jian)，推動(dong)職業指導工作的開展，加(jia)強對職業指導工作的宣傳。
第二個18條 職(zhi)業指導(dao)工(gong)作(zuo)包(bao)括以下內容：
（一）向(xiang)勞(lao)動者和用(yong)人(ren)單位提(ti)供國(guo)家有(you)關勞(lao)動保障的法律法規和政(zheng)策、人(ren)力資源(yuan)市場狀況(kuang)咨詢；
（二(er)）幫助勞(lao)動者了解職(zhi)業狀況，掌(zhang)握求職(zhi)方(fang)法，確定擇(ze)業方(fang)向，增(zeng)強擇(ze)業能力；
（三）向勞(lao)動者提出培(pei)訓建(jian)議，為其提供職業培(pei)訓相關信息；
（四(si)）開展對勞動者(zhe)個人職(zhi)業素質(zhi)和特點的(de)測(ce)試，并(bing)對其(qi)職(zhi)業能力進行評價；
（五）對婦女、殘疾人、少數民族(zu)人員及退出(chu)現役(yi)的(de)軍人等就業(ye)群體(ti)提供專(zhuan)門的(de)職業(ye)指(zhi)導(dao)服務；
（六）對大中專學校、職業院(yuan)校、技工(gong)學校學生的職業指導(dao)工(gong)作提供(gong)咨詢和服(fu)務；
（七）對準備從事個體勞(lao)動或開辦(ban)私營企業的(de)勞(lao)動者提供(gong)創業咨詢(xun)服務；
（八）為用人單位提供選擇招聘方法、確定(ding)用人條件和標準等方面的(de)招聘用人指(zhi)導；
（九(jiu)）為職業培訓機構確立培訓方向和專(zhuan)業設置等(deng)提供咨(zi)詢參考。
二是第十九條 公共(gong)就業服務機構在勞動保障(zhang)行政部門(men)的指導下，組織(zhi)實施勞動力(li)資源調查和就業、失業狀況統計(ji)工作。
第三點十二條 公共就(jiu)業服務機構應(ying)當(dang)針對特定就(jiu)業群體的不(bu)同需求，制定并組織實施專(zhuan)項計劃(hua)。
公共就(jiu)業(ye)服務(wu)(wu)機構應當根據服務(wu)(wu)對象(xiang)的(de)特點，在一定時期內為不同(tong)類型的(de)勞(lao)動者(zhe)、就(jiu)業(ye)困(kun)難對象(xiang)或用(yong)人單(dan)位集中組織(zhi)活(huo)動，開展專項服務(wu)(wu)。
公共就業服務機(ji)構受勞(lao)動保障行政部(bu)門委(wei)托，可(ke)以組織開展促(cu)進就業的專(zhuan)項工作。
然后十一月條 縣(xian)級(ji)以上公共就業(ye)服務機構建立綜(zong)合(he)性服務場所，集中(zhong)為勞動者(zhe)和用人單(dan)位(wei)提供一站式就業(ye)服務，并(bing)承擔勞動保障行政部門安排的(de)其他工作。
街道、鄉鎮、社區公共就業服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)機構建立基層服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)窗口(kou)，開(kai)展(zhan)以就業援助為重點的(de)公共就業服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)，實施(shi)勞動力資(zi)源(yuan)調(diao)查統計，并承擔上級(ji)勞動保障行政部門安排(pai)的(de)其他就業服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)工作。
公(gong)共就業服(fu)務機構(gou)使用全(quan)國統一標識。
其三第十二條 公(gong)共就(jiu)業服務機構應當不斷提高服務的質(zhi)量和效率。
公共(gong)就業服(fu)務(wu)(wu)機構應當加強內部管理，完善服(fu)務(wu)(wu)功能，統(tong)一服(fu)務(wu)(wu)流程，按照國家制定的(de)服(fu)務(wu)(wu)規范和標準(zhun)，為勞動者和用(yong)人單位(wei)提供優質高效(xiao)的(de)就業服(fu)務(wu)(wu)。
公共就業(ye)(ye)服務機構應當加強工作人(ren)(ren)員的政(zheng)策、業(ye)(ye)務和服務技能培(pei)訓，組織職(zhi)業(ye)(ye)指導(dao)人(ren)(ren)員、職(zhi)業(ye)(ye)信息分析(xi)人(ren)(ren)員、勞動保障協理員等專業(ye)(ye)人(ren)(ren)員參加相應職(zhi)業(ye)(ye)資格培(pei)訓。
公共(gong)就(jiu)業(ye)服(fu)務機構應當公開服(fu)務制度(du)，主動(dong)接受社會監(jian)督。
其次第十三條 縣級以上勞動保障行(xing)政(zheng)部(bu)門和(he)公共就業服(fu)務機構應當按照勞動保障信息化建(jian)設的統(tong)一規劃、標準(zhun)和(he)規范，建(jian)立(li)完善人力資(zi)源市(shi)場(chang)信息網絡及(ji)相關設施。
公共(gong)就(jiu)(jiu)業(ye)服(fu)務(wu)機構應當(dang)逐(zhu)步實行信(xin)(xin)息化管(guan)理(li)(li)與服(fu)務(wu)，在城市內(nei)實現就(jiu)(jiu)業(ye)服(fu)務(wu)、失業(ye)保險(xian)、就(jiu)(jiu)業(ye)培訓(xun)信(xin)(xin)息共(gong)享和(he)公共(gong)就(jiu)(jiu)業(ye)服(fu)務(wu)全(quan)程(cheng)信(xin)(xin)息化管(guan)理(li)(li)，并逐(zhu)步實現與勞動工資(zi)信(xin)(xin)息、社會保險(xian)信(xin)(xin)息的(de)互聯互通和(he)信(xin)(xin)息共(gong)享。
3、十4條 公共就業(ye)服務(wu)機構應當建立健全人(ren)力資(zi)源市(shi)場信息(xi)(xi)(xi)服務(wu)體系，完善職(zhi)業(ye)供求信息(xi)(xi)(xi)、市(shi)場工資(zi)指(zhi)導價位信息(xi)(xi)(xi)、職(zhi)業(ye)培(pei)(pei)訓信息(xi)(xi)(xi)、人(ren)力資(zi)源市(shi)場分析信息(xi)(xi)(xi)的發(fa)布制度，為勞動者求職(zhi)擇業(ye)、用人(ren)單位招(zhao)用人(ren)員以及(ji)培(pei)(pei)訓機構開展培(pei)(pei)訓提(ti)供支持。
第一第十三條 縣級以上(shang)勞(lao)動(dong)保障(zhang)行政(zheng)部(bu)門應(ying)當(dang)(dang)按照(zhao)信(xin)息化建設(she)(she)統一要(yao)求(qiu)，逐步實現全國人(ren)力資源市場信(xin)息聯網。其中(zhong)，城市應(ying)當(dang)(dang)按照(zhao)勞(lao)動(dong)保障(zhang)數據中(zhong)心(xin)建設(she)(she)的(de)要(yao)求(qiu)，實現網絡和數據資源的(de)集中(zhong)和共享；省、自治區(qu)應(ying)當(dang)(dang)建立(li)人(ren)力資源市場信(xin)息網省級監測中(zhong)心(xin)，對轄區(qu)內人(ren)力資源市場信(xin)息進行監測；勞(lao)動(dong)保障(zhang)部(bu)設(she)(she)立(li)人(ren)力資源市場信(xin)息網全國監測中(zhong)心(xin)，對全國人(ren)力資源市場信(xin)息進行監測和分析。
最后第十五條 縣級(ji)以上勞(lao)動(dong)保障行(xing)政部門應當對(dui)公共(gong)就業服務機構加強管理，定期對(dui)其完(wan)成各項(xiang)任務情況進行(xing)績效考核。
其次二十七條 公(gong)共就業(ye)服(fu)務(wu)經費納(na)入同級財(cai)(cai)政(zheng)預(yu)(yu)算。各級勞(lao)動(dong)保障(zhang)行(xing)(xing)政(zheng)部(bu)門和公(gong)共就業(ye)服(fu)務(wu)機構應當根據財(cai)(cai)政(zheng)預(yu)(yu)算編制的規(gui)定，依(yi)法編制公(gong)共就業(ye)服(fu)務(wu)年度預(yu)(yu)算，報經同級財(cai)(cai)政(zheng)部(bu)門審批后(hou)執(zhi)行(xing)(xing)。
公共就業服務機構可(ke)以(yi)按(an)照就業專項(xiang)資金管理相關規定，依法(fa)申(shen)請公共就業服務專項(xiang)扶(fu)持經(jing)費。
公共就業服務機構接受社會各(ge)界(jie)提供的捐(juan)贈(zeng)和(he)(he)資助，按照國(guo)家有關法(fa)律法(fa)規管理(li)和(he)(he)使用。
公共就業服(fu)務機(ji)構為用人單位(wei)提(ti)供(gong)的服(fu)務，應當(dang)規范管(guan)理，嚴(yan)格控制服(fu)務收(shou)費。確需(xu)收(shou)費的，具體(ti)項(xiang)目由省(sheng)級勞動保(bao)障行政(zheng)部門(men)會同(tong)相關部門(men)規定。
3.18條 公共就業服務機構(gou)不得從(cong)事經營性活動。
公共就業服(fu)務機(ji)構舉辦(ban)的(de)招聘會，不(bu)得向勞動者收取費用。
第四19條 各級殘疾人聯合會所屬的殘疾人就業服務機構是公共就業服務機構的組成部分，負責為殘疾勞動者提供相關就業服務，并經勞動保障行政部門委托，承擔殘疾勞動者的就業登記、失業登記工作。
第(di)五(wu)章 就業援助
410條 公共就業服務機構應當制定專門的就業援(yuan)助(zhu)計劃，對(dui)就業援(yuan)助(zhu)對(dui)象實(shi)施優(you)先扶持和(he)重點幫(bang)助(zhu)。
本規定(ding)所(suo)稱就業(ye)援助對(dui)象(xiang)包括就業(ye)困難人員(yuan)(yuan)和零就業(ye)家(jia)庭。就業(ye)困難對(dui)象(xiang)是指因身體(ti)狀況、技能(neng)水平(ping)、家(jia)庭因素(su)、失去土地等原因難以(yi)實現就業(ye)，以(yi)及連續失業(ye)一定(ding)時間仍未能(neng)實現就業(ye)的(de)人員(yuan)(yuan)。零就業(ye)家(jia)庭是指法定(ding)勞動年齡內的(de)家(jia)庭人員(yuan)(yuan)均處于失業(ye)狀況的(de)城市居民家(jia)庭。
對援(yuan)助對象(xiang)的(de)認定辦法，由省級勞動(dong)保障行政部門依(yi)據(ju)當地人民政府規定的(de)就(jiu)業援(yuan)助對象(xiang)范圍制(zhi)定。
第四個十一國慶條 就(jiu)(jiu)業(ye)困難人員和零就(jiu)(jiu)業(ye)家(jia)庭可以向所在地(di)街(jie)道(dao)、社區公共就(jiu)(jiu)業(ye)服務(wu)機構申請(qing)就(jiu)(jiu)業(ye)援(yuan)助。經街(jie)道(dao)、社區公共就(jiu)(jiu)業(ye)服務(wu)機構確認屬實的，納入就(jiu)(jiu)業(ye)援(yuan)助范(fan)圍。
4第十二條 公共就(jiu)業(ye)(ye)(ye)服(fu)務(wu)機構應當建(jian)立就(jiu)業(ye)(ye)(ye)困難人員(yuan)幫扶(fu)制度，通過落實(shi)各項(xiang)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)扶(fu)持(chi)政策、提供(gong)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)崗(gang)位信息、組(zu)織技能培訓等有針對性的就(jiu)業(ye)(ye)(ye)服(fu)務(wu)和公益性崗(gang)位援助，對就(jiu)業(ye)(ye)(ye)困難人員(yuan)實(shi)施(shi)優先扶(fu)持(chi)和重點幫助。
在(zai)公益性崗位上(shang)安置(zhi)的就(jiu)業困難人員，按照國家(jia)規定給予崗位補貼。
四13條 公(gong)共就(jiu)業服務機(ji)構應當建立零(ling)(ling)就(jiu)業家庭(ting)即時崗位援助制(zhi)度，通過拓寬公(gong)益(yi)性(xing)崗位范圍，開發(fa)各類(lei)就(jiu)業崗位等措(cuo)施，及時向零(ling)(ling)就(jiu)業家庭(ting)中(zhong)的(de)失業人員(yuan)提供適當的(de)就(jiu)業崗位，確(que)保零(ling)(ling)就(jiu)業家庭(ting)至少有一人實現(xian)就(jiu)業。
第八十4條 街道、社區公共就業服務機構應當對轄區內就業援助對象進行登記，建立專門臺賬，實行就業援助對象動態管理和援助責任制度，提供及時、有效的就業援助。
第六章 職業中介服(fu)務
四十六條 縣(xian)級以上勞(lao)動保障(zhang)行政部(bu)門(men)應(ying)當(dang)加強對職(zhi)業中介機構的(de)管理，鼓勵其提高服務質(zhi)量，發揮(hui)其在促進(jin)就業中的(de)作用。
本規定所稱職業(ye)中介機構，是指由(you)法人(ren)、其(qi)他(ta)組織(zhi)和公(gong)民個人(ren)舉辦，為用人(ren)單位招用人(ren)員和勞動者求職提供中介服務以及其(qi)他(ta)相關服務的經(jing)營性(xing)組織(zhi)。
政(zheng)府部(bu)門不得舉(ju)辦(ban)或者(zhe)與他(ta)人聯合舉(ju)辦(ban)經營性的職業中介機構(gou)。
4、第十五條 從事職業(ye)中介活動，應當遵(zun)循(xun)合法(fa)、誠實信用、公平(ping)、公開的原則(ze)。
禁止(zhi)任何組(zu)織(zhi)或者(zhe)個人利用職(zhi)業中介(jie)活動侵害(hai)勞(lao)動者(zhe)和(he)用人單位的合法(fa)權益。
第八二十七條 職業中(zhong)(zhong)介實行行政許可(ke)制(zhi)度。設立職業中(zhong)(zhong)介機構或其(qi)他機構開展職業中(zhong)(zhong)介活動(dong)，須經(jing)勞(lao)動(dong)保障(zhang)行政部門(men)批準，并獲得職業中(zhong)(zhong)介許可(ke)證(zheng)。
經批準獲得(de)職業中(zhong)介(jie)許可(ke)證的職業中(zhong)介(jie)機構(gou)，應當持許可(ke)證向工商(shang)行政管理部門辦(ban)理登(deng)記。
未(wei)經依法(fa)許(xu)可和(he)登記(ji)的機構(gou)，不得(de)從事職業(ye)中(zhong)介活動。
職業中介許可證由勞動和社會保障部統一印制(zhi)并免費(fei)發放。
四是十九條 設立職(zhi)業中介機構應當具備下列條件：
（一）有明確的機構章程和管(guan)理(li)制度；
（二(er)）有開(kai)展(zhan)業(ye)務(wu)必(bi)備的固(gu)定場所、辦公(gong)設施(shi)和一定數(shu)額的開(kai)辦資金；
（三）有一定(ding)數(shu)量(liang)具備相(xiang)應職業資(zi)格的專(zhuan)職工(gong)作人員；
（四）法律、法規規定的(de)其(qi)他(ta)條(tiao)件(jian)。
第七第十九條 設立職業中介機構(gou)，應當向當地縣級(ji)以上勞(lao)動保(bao)障行政(zheng)部門(men)提出申請(qing)，提交(jiao)下列文件：
（一）設立申請書；
（二）機(ji)構章程和(he)管理制度草案；
（三(san)）場所(suo)使用權(quan)證明；
（四）注冊資(zi)本(ben)（金）驗資(zi)報(bao)告；
（五）擬任負責人的基本情(qing)況、身份證(zheng)明；
（六）具備相應職業資格的專職工作人員的相關證明；
（七）法律、法規規定的其他(ta)文件(jian)。
第五個八條 勞動保障行政部(bu)門(men)接到設立職業中介機構的申請后，應(ying)(ying)當(dang)自受理(li)申請之日(ri)起20日(ri)內審理(li)完畢。對(dui)符合(he)條件的，應(ying)(ying)當(dang)予(yu)以批(pi)準；不(bu)予(yu)批(pi)準的，應(ying)(ying)當(dang)說明理(li)由。
勞動保(bao)障(zhang)行政部門對經批準(zhun)設立的職業中介機構(gou)實行年度審驗。
職業中介機(ji)構的具體設立條件、審(shen)批(pi)和年度審(shen)驗程序(xu)，由省級(ji)勞(lao)動(dong)保障行(xing)政部門統(tong)一規(gui)定。
第五個十一國慶條 職業中介機構變(bian)(bian)更名稱、住所(suo)、法定代(dai)表人等或(huo)者終止的(de)，應當按照設立許可程(cheng)序辦理變(bian)(bian)更或(huo)者注銷登記手續。
設立分支機構的，應(ying)當在(zai)征得原審批(pi)機關的書(shu)面(mian)同(tong)意(yi)后，由(you)擬設立分支機構所在(zai)地縣級(ji)以(yi)上勞動保障(zhang)行政部門審批(pi)。
第十第十二條 職(zhi)業(ye)(ye)中介(jie)機構可以(yi)從事下列(lie)業(ye)(ye)務：
（一）為勞動(dong)者介(jie)紹(shao)用(yong)人單位；
（二）為用(yong)人單位和(he)居民家(jia)庭推(tui)薦勞動者；
（三）開展職業指導(dao)、人力資源管(guan)理咨(zi)詢(xun)服務；
（四）收(shou)集和發布職業供求信息；
（五）根據國家有關規定從(cong)事互聯網(wang)職(zhi)業信息服務；
（六）組織職業招(zhao)聘(pin)洽談(tan)會；
（七）經(jing)勞動(dong)保(bao)障(zhang)行政部門核準(zhun)的其他服務(wu)項目(mu)。
5第十三條 職(zhi)(zhi)業(ye)中介機構應(ying)當在服務(wu)(wu)場所明示營業(ye)執照、職(zhi)(zhi)業(ye)中介許可證、服務(wu)(wu)項目、收費(fei)標準、監(jian)(jian)督(du)機關(guan)名稱(cheng)和監(jian)(jian)督(du)電(dian)話等，并接受勞動(dong)保障行政部(bu)門及其他有關(guan)部(bu)門的監(jian)(jian)督(du)檢查。
五 十好幾條 職(zhi)業(ye)中介機構應當建(jian)立服(fu)務(wu)臺賬，記錄服(fu)務(wu)對象、服(fu)務(wu)過程、服(fu)務(wu)結果和收(shou)費情況等，并接受勞動保(bao)障行政部門的監督檢查。
第六十六條 職業中(zhong)介(jie)(jie)機構提供(gong)職業中(zhong)介(jie)(jie)服(fu)務(wu)(wu)不(bu)成功的(de)，應當退還向勞動者收(shou)取的(de)中(zhong)介(jie)(jie)服(fu)務(wu)(wu)費。
516條 職(zhi)業(ye)中(zhong)介機構租用場地舉辦大規(gui)模職(zhi)業(ye)招(zhao)聘(pin)洽談(tan)會，應當(dang)制定(ding)相應的組織實(shi)施(shi)辦法和安全(quan)保衛工(gong)作(zuo)方(fang)案(an)，并向批準其設(she)立的機關報(bao)告。
職(zhi)業中介機構應當對入場(chang)招聘用(yong)人單位的主體(ti)資格真實性(xing)和招用(yong)人員簡章真實性(xing)進行核實。
第四十八條 職業(ye)中介機構(gou)為特定(ding)對象提(ti)供公益(yi)(yi)性就業(ye)服務的(de)(de)，可以按照(zhao)規定(ding)給予補(bu)貼。可以給予補(bu)貼的(de)(de)公益(yi)(yi)性就業(ye)服務的(de)(de)范(fan)圍(wei)、對象、服務效果和補(bu)貼辦法，由省級(ji)勞(lao)動保障行(xing)政部門會同(tong)有關部門制(zhi)定(ding)。
五 18條 禁止(zhi)職業(ye)中介(jie)機構有下列行(xing)為：
（一）提供(gong)虛假就(jiu)業信息；
（二）發布的就業信息中包含(han)歧視性內容；
（三(san)）偽(wei)造、涂(tu)改、轉讓(rang)職業(ye)中介許可(ke)證；
（四）為無合(he)法(fa)證照的(de)用人(ren)單位提供(gong)職業中介服務；
（五）介紹未滿(man)16周歲的未成年人就業(ye)；
（六）為無合法身份證件的勞動者提供職業中(zhong)介服務；
（七）介紹勞動者從事法(fa)律、法(fa)規禁(jin)止從事的職(zhi)業；
（八）扣押(ya)(ya)勞動(dong)者的(de)居民身(shen)份證和其他證件，或者向勞動(dong)者收取(qu)押(ya)(ya)金；
（九）以暴(bao)力、脅(xie)迫、欺(qi)詐(zha)等(deng)方式(shi)進行(xing)職業中(zhong)介(jie)活(huo)動(dong)；
（十）超出核準的業務范圍經營；
（十一）其他違(wei)反法律、法規規定的行為(wei)。
五黨的十九條 縣級(ji)以(yi)上勞動保障行政部門應(ying)當依法對(dui)經(jing)審(shen)批設立的職(zhi)業中介機構開展(zhan)職(zhi)業中介活動進行監督指(zhi)導，定(ding)期(qi)組織對(dui)其服務信(xin)用和服務質量(liang)進行評估，并將(jiang)評估結果向社會公布。
縣(xian)級以上勞動保障行政部(bu)門(men)應當指(zhi)導職業中介機構開(kai)展(zhan)工作人(ren)員培訓，提高服務質量(liang)。
縣級以(yi)上勞動保障行政(zheng)部門(men)對在誠信服務、優質服務和公益性(xing)服務等方面表現突出的(de)職業(ye)中介機(ji)構和個人(ren)，報經(jing)同級人(ren)民政(zheng)府(fu)批準后，給予表彰和獎勵。
最后十二條 設立外商投資職業中介機構以及職業中介機構從事境外就業中介服務的，按照有關規定執行。
第七章 就業與失業管理
接下來11條 勞動保障行政部門(men)應當建(jian)立健全(quan)就(jiu)業登(deng)記(ji)制度和(he)失業登(deng)記(ji)制度，完(wan)善(shan)就(jiu)業管理和(he)失業管理。
公(gong)共就(jiu)業服務機構負責就(jiu)業登(deng)記與(yu)失業登(deng)記工(gong)作，建立專門臺帳(zhang)，及時、準確地記錄(lu)勞動者就(jiu)業與(yu)失業變動情況，并做好相應(ying)統計工(gong)作。
就(jiu)業(ye)登(deng)(deng)記(ji)和(he)失業(ye)登(deng)(deng)記(ji)在各省、自(zi)治區、直(zhi)轄市范圍內實行統一的(de)就(jiu)業(ye)失業(ye)登(deng)(deng)記(ji)證（以(yi)下簡稱登(deng)(deng)記(ji)證），向勞動者免費發放，并注明可享受(shou)的(de)相應(ying)扶(fu)持政策。
就業登(deng)(deng)記、失業登(deng)(deng)記的具(ju)體程(cheng)序和登(deng)(deng)記證的樣式，由省級(ji)勞動保障行政部(bu)門規定。
最后12條 勞(lao)動(dong)(dong)者被(bei)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)招(zhao)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)的，由用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)為勞(lao)動(dong)(dong)者辦(ban)理就(jiu)業登(deng)(deng)記。用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)招(zhao)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)勞(lao)動(dong)(dong)者和與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者終止或(huo)者解除勞(lao)動(dong)(dong)關系，應(ying)當到當地公(gong)共就(jiu)業服務機構備案，為勞(lao)動(dong)(dong)者辦(ban)理就(jiu)業登(deng)(deng)記手續(xu)。用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)招(zhao)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)員后，應(ying)當于錄用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)之日起30日內辦(ban)理登(deng)(deng)記手續(xu)；用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)與(yu)職工終止或(huo)者解除勞(lao)動(dong)(dong)關系后，應(ying)當于15日內辦(ban)理登(deng)(deng)記手續(xu)。
勞動者從事(shi)個(ge)體經營或(huo)靈(ling)活就業的(de)，由本人(ren)在街道、鄉鎮公共就業服務機構辦理就業登(deng)記。
就業(ye)(ye)登(deng)記的(de)內(nei)容主(zhu)要包括勞(lao)動者個人信息、就業(ye)(ye)類型、就業(ye)(ye)時間、就業(ye)(ye)單位以(yi)及訂(ding)立、終止或(huo)者解除勞(lao)動合(he)同情況(kuang)等。就業(ye)(ye)登(deng)記的(de)具(ju)體內(nei)容和所(suo)需材料(liao)由省級勞(lao)動保障行政部門規定。
公共就業服務機構應(ying)當(dang)對用人(ren)單位(wei)辦理就業登(deng)記及(ji)相關手續設立專門服務窗口(kou)，簡化(hua)程序，方便用人(ren)單位(wei)辦理。
第七第十三條 在法(fa)定勞(lao)動年齡內，有勞(lao)動能力(li)，有就業(ye)(ye)要求，處于無業(ye)(ye)狀(zhuang)態的(de)城(cheng)鎮(zhen)常(chang)住人(ren)(ren)員(yuan)，可(ke)以(yi)到公(gong)共就業(ye)(ye)服務(wu)機構進行(xing)失業(ye)(ye)登記。其(qi)中，沒有就業(ye)(ye)經(jing)歷的(de)城(cheng)鎮(zhen)戶(hu)籍人(ren)(ren)員(yuan)，在戶(hu)籍所在地登記；農(nong)村(cun)進城(cheng)務(wu)工人(ren)(ren)員(yuan)和其(qi)他非(fei)本(ben)地戶(hu)籍人(ren)(ren)員(yuan)在常(chang)住地穩定就業(ye)(ye)滿6個(ge)月(yue)的(de)，失業(ye)(ye)后可(ke)以(yi)在常(chang)住地登記。
第十十好幾條 勞動者進行失業登記時(shi)，須持本人身份(fen)證件和證明原身份(fen)的(de)有(you)關(guan)證明；有(you)單(dan)(dan)位就業經歷的(de)，還須持與原單(dan)(dan)位終止、解(jie)除勞動關(guan)系或(huo)者解(jie)聘的(de)證明。
登記失業(ye)(ye)人員憑(ping)登記證享受公共(gong)就(jiu)業(ye)(ye)服(fu)務和就(jiu)業(ye)(ye)扶持政(zheng)策(ce)；其(qi)中符合條件的(de)，按規(gui)定(ding)申領失業(ye)(ye)保險金。
登記失業人(ren)員應當(dang)定(ding)期(qi)向(xiang)公(gong)共就(jiu)業服務(wu)機構報告就(jiu)業失業狀況，積(ji)極(ji)求職，參加(jia)公(gong)共就(jiu)業服務(wu)機構安(an)排的就(jiu)業培訓。
第十十四條 失業登記(ji)的范圍包括(kuo)下(xia)列失業人員(yuan)：
（一）年(nian)滿16周(zhou)歲，從各類學校畢業、肄業的；
（二）從企業(ye)(ye)、機關、事業(ye)(ye)單位等各類用(yong)人單位失業(ye)(ye)的；
（三）個(ge)體工商戶業主(zhu)或私營(ying)企(qi)業業主(zhu)停(ting)業、破產(chan)停(ting)止(zhi)經營(ying)的；
（四(si)）承包土(tu)地被征用(yong)，符合當地規定條件(jian)的；
（五）軍人退出(chu)現役、且未納入國家統一安置的；
（六）刑滿釋放(fang)、假釋、監外(wai)執行或解除勞(lao)動(dong)教養(yang)的；
（七）各地(di)確定的其(qi)他失業人(ren)員(yuan)。
第五第十六條 登記失業(ye)人員出(chu)現下列情形之一(yi)的(de)，由公共(gong)就(jiu)業(ye)服(fu)務機(ji)構注銷其(qi)失業(ye)登記：
（一）被(bei)用人(ren)單位錄(lu)用的；
（二）從事個體經營或創辦企業(ye)，并領取工商營業(ye)執(zhi)照的；
（三）已(yi)從事有穩定(ding)收入的(de)勞動，并且月收入不(bu)低(di)于當地最(zui)低(di)工資標(biao)準的(de)；
（四）已(yi)享受基本養(yang)老保險待遇(yu)的；
（五）完全(quan)喪失勞動能力(li)的(de)；
（六）入學、服(fu)兵(bing)役、移居(ju)境外的(de)；
（七）被(bei)判(pan)刑(xing)收監執行或被(bei)勞動教養的；
（八）終止就業要(yao)求或(huo)拒(ju)絕接受公(gong)共就業服務的；
（九）連續(xu)6個月(yue)未與公共就業服務(wu)機構聯系(xi)的；
（十）已進行就業登記的其他人員或各地規定的其他情形。
第八章(zhang) 罰(fa) 則(ze)
第十六十六條 用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)違(wei)(wei)反(fan)本規(gui)(gui)(gui)定第(di)十(shi)(shi)四條(tiao)第(di)（二(er)）、（三(san)）項(xiang)規(gui)(gui)(gui)定的(de)(de)，按(an)照(zhao)勞動合(he)同法(fa)(fa)第(di)八(ba)十(shi)(shi)四條(tiao)的(de)(de)規(gui)(gui)(gui)定予(yu)(yu)以(yi)(yi)處罰；用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)違(wei)(wei)反(fan)第(di)十(shi)(shi)四條(tiao)第(di)（四）項(xiang)規(gui)(gui)(gui)定的(de)(de)，按(an)照(zhao)國家禁止(zhi)使用(yong)童工和其(qi)他有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)的(de)(de)規(gui)(gui)(gui)定予(yu)(yu)以(yi)(yi)處罰。用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)違(wei)(wei)反(fan)第(di)十(shi)(shi)四條(tiao)第(di)（一）、（五）、（六）項(xiang)規(gui)(gui)(gui)定的(de)(de)，由勞動保障行政部門責令改(gai)正(zheng)，并(bing)可處以(yi)(yi)一千(qian)元(yuan)以(yi)(yi)下的(de)(de)罰款；對(dui)當事(shi)人(ren)(ren)造成損害的(de)(de)，應(ying)當承擔(dan)賠償責任(ren)。
第七十七條 用(yong)人(ren)單位(wei)違反(fan)本規(gui)定(ding)第(di)十九條第(di)二款(kuan)規(gui)定(ding)，在國家(jia)法律、行政(zheng)法規(gui)和國務院衛生行政(zheng)部門規(gui)定(ding)禁止乙肝病(bing)原攜(xie)帶者(zhe)從事的(de)工作(zuo)崗位(wei)以外招用(yong)人(ren)員(yuan)時，將乙肝病(bing)毒血清(qing)學指(zhi)標作(zuo)為(wei)體(ti)檢標準的(de)，由(you)勞動保障行政(zheng)部門責令改正，并可處以一千元以下的(de)罰(fa)款(kuan)；對當(dang)事人(ren)造成損害(hai)的(de)，應當(dang)承擔賠償責任(ren)。
第五19條 違反本規定第三十八(ba)條(tiao)規定，公共就業服務機構(gou)從(cong)事經營性職業中介(jie)活(huo)動向勞動者(zhe)收取費用的，由(you)勞動保障行政部門責令限期改正，將違法收取的費用退(tui)還(huan)勞動者(zhe)，并對直接負責的主管人(ren)員和(he)其他直接責任人(ren)員依法給予處分。
第十九八條 違(wei)反本規定第四(si)(si)十七條規定，未經許(xu)可(ke)和(he)登記，擅自從事職業中介(jie)活(huo)動的，由勞(lao)動保(bao)障行(xing)政部(bu)門或者(zhe)其他主管部(bu)門按照就業促進法第六(liu)十四(si)(si)條規定予以處罰。
第十九11條 職業(ye)中介(jie)機構(gou)違(wei)反本規定第五十三條規定，未(wei)明示(shi)職業(ye)中介(jie)許可證(zheng)、監督電(dian)話的(de)，由勞動保障行政部門(men)(men)(men)責(ze)令改正，并可處(chu)以一千元(yuan)以下的(de)罰(fa)款(kuan)；未(wei)明示(shi)收(shou)費標準的(de)，提請價格(ge)主(zhu)管(guan)部門(men)(men)(men)依據(ju)(ju)國(guo)家有關規定處(chu)罰(fa)；未(wei)明示(shi)營(ying)業(ye)執照的(de)，提請工(gong)商行政管(guan)理部門(men)(men)(men)依據(ju)(ju)國(guo)家有關規定處(chu)罰(fa)。
7第十二條 職業中介(jie)機(ji)構違反(fan)本規(gui)定(ding)第五(wu)十四條規(gui)定(ding)，未建(jian)立服(fu)務(wu)臺賬，或雖建(jian)立服(fu)務(wu)臺賬但未記(ji)錄服(fu)務(wu)對象、服(fu)務(wu)過程、服(fu)務(wu)結果(guo)和收費情況(kuang)的(de)，由勞動保障(zhang)行(xing)政部(bu)門(men)責令改正，并可處以一(yi)千(qian)元以下(xia)的(de)罰款。
7第十五條 職(zhi)業中介(jie)機構違反本(ben)規定第五十五條規定，在(zai)職(zhi)業中介(jie)服(fu)務(wu)不成功后未(wei)向勞(lao)動(dong)者退(tui)還所收取的中介(jie)服(fu)務(wu)費的，由勞(lao)動(dong)保障行政部門(men)責令改(gai)正，并可(ke)處以一千元(yuan)以下的罰款。
第五十四條所述 職業中(zhong)介機構違(wei)(wei)反本規定(ding)(ding)第(di)(di)五(wu)十(shi)八(ba)條第(di)(di)（一）、（三）、（四）、（八(ba)）項規定(ding)(ding)的(de)，按照就業促進法(fa)第(di)(di)六(liu)十(shi)五(wu)條、第(di)(di)六(liu)十(shi)六(liu)條規定(ding)(ding)予以處罰。違(wei)(wei)反本規定(ding)(ding)第(di)(di)五(wu)十(shi)八(ba)條第(di)(di)（五(wu)）項規定(ding)(ding)的(de)，按照國家禁止(zhi)使用童工(gong)的(de)規定(ding)(ding)予以處罰。違(wei)(wei)反本規定(ding)(ding)第(di)(di)五(wu)十(shi)八(ba)條其他各(ge)項規定(ding)(ding)的(de)，由勞動(dong)保障行(xing)政部門責令改正，沒有違(wei)(wei)法(fa)所(suo)得(de)的(de)，可(ke)處以一萬元(yuan)以下的(de)罰款；有違(wei)(wei)法(fa)所(suo)得(de)的(de)，可(ke)處以不(bu)超過違(wei)(wei)法(fa)所(suo)得(de)三倍的(de)罰款，但最高不(bu)得(de)超過三萬元(yuan)；情(qing)節嚴重(zhong)的(de)，提(ti)請工(gong)商部門依法(fa)吊(diao)銷營業執照；對當(dang)事人造成(cheng)損害(hai)的(de)，應當(dang)承擔(dan)賠償責任。
第7第十條 用人單位違反本規定第六十二條規定，未及時為勞動者辦理就業登記手續的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款。
第九章 附(fu) 則(ze)
七16條 省、自治區、直轄市勞動保障行政部門可以根據本規定制定實施細則。
第十九十二條 本規定自2008年1月1日起施行。勞動部1994年10月27日頒布的《職業指導辦法》、勞動和社會保障部2000年12月8日頒布的《勞動力市場管理規定》同時廢止。
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